为发挥公司业务骨干的“传帮带”作用，加快新入职职工的技能培养，有效促进新入职职工技能提升和岗位成才。6月10日，公司工会在工业园四楼会议室举行2022年度“师带徒”活动签字仪式。公司监事、工会副主席王友志，人力资源部部长杨学义、党群工作部部长吴维芳以及公司相关实体单位领导参加了签字仪式。仪式由女工主任丁玲主持。

本次签字仪式共有14对师徒签约，7对师徒代表现场签订师徒协议，通过签订“师带徒”协议，形成正式的师徒关系，师傅将引导徒弟在岗位上学习，帮助徒弟在岗位上成才，提高徒弟的整体业务素质。签字仪式后，师傅和徒弟代表分别作了表态发言。

在师带徒签字仪式上，公司监事、工会副主席王友志对师带徒后期工作提出三点要求：一是作为师傅要以身作则、言传身教。做好本职工作的同时要把自己所掌握的先进技术和好的工作经验毫无保留的传授给徒弟，使他们的技术水平和操作技能得到切实提高，同时要在生活和思想上关心帮助徒弟，使他们早日融入南阳向东公司大家庭。二是作为徒弟要尊敬师傅，爱戴师傅，要以谦虚的态度向师傅学习专业技能以及做人的准则，做到“嘴勤、手勤、腿勤”，虚心请教，善于总结，争取早日胜任本岗位工作，成为独当一面的技术能手。三是公司工会要做好跟踪、监督与考核。在活动中各实体单位领导要多给予指导和支持，工作中有好的建议、思路要及时反馈给工会；公司工会要严格按照“师带徒”协议书，跟踪考核，确保此项工作抓实、抓细、抓出成效，切实把师带徒活动更好的开展下去，为公司高质量发展起到积极推动作用。