工程公司一直以来将提高青年职工的专业技能水平作为一项重中之重的工作来抓，致力于打造一支综合素质高、业务能力强的高素质职工队伍，为公司的高质量发展提供坚实人才保障。

2023年12月起，工程公司持续开展青年职工能力素质提升培训工作，旨在帮助青年职工掌握新技术、新方法，提高实际操作能力，激励职工努力提升专业技能。按照“按需施教、务求实效”的基本原则，根据公司发展需要，采取“理论学习+实践操作”的模式展开培训。

在理论学习方面，青年职工通过网络利用业余时间自学专业知识，努力提高自身的理论知识。在学习之余，充分利用班前会、班组讨论会等平台，互相学习沟通，探讨遇到的实际问题，分享学习心得，提高知识储备，真正做到学有所思，学有所成，学有所用。

在实际操作环节，针对青年职工理论知识薄弱、缺乏工作经验，难以在短时间内“挑大梁”等实际情况，工程公司广泛开展师带徒，传经送宝活动，充分发挥传帮带作用，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。师傅们精心挑选培训课程，着重实效，紧密围绕一线技术理论解读、技能提升、创新攻坚等内容，以岗位职责、工艺流程、操作技能、过程控制、突发事件的处置以及安全生产等基础知识为主，手把手教、面对面讲，把自己总结的好经验、好做法毫无保留地传授给徒弟们，从而进一步提高青年职工业务水平。

 通过此次培训，使每位青年职工都更加深入学习了岗位职责和操作技能，提高了理论知识和业务技能，增强了安全责任意识，促使青年职工能够继续在平凡的岗位上苦练本领，深入钻研，一步一个脚印扎实学习专业技能，更好地帮助青年职工在思想上、学习上、专业技能上快速成长，为公司自主产品创新提供坚实的人才支撑。